Как найти «свой» HR?
Business

В современных условиях работодатель понимает, что человеческий ресурс - это основной капитал и залог успеха бизнеса, а его эффективный менеджмент, такая же важная составляющая часть организации, как и продажи, либо производство, поэтому вопрос подбора и организации службы управления персоналом возникает все чаще и все острее.

Роль HR бизнес партнера действительно критичная, потому что именно это человек отвечает за привлечение и удержание Ваших талантов, а следовательно, он должен полностью соответствовать культуре компании, быть профессиональным и надежным сотрудником, которому можно доверить большое количество конфиденциальной информации.

Достаточно сложно подобрать именно HR, так как специалисты в этой отрасли отлично понимают как проходить интервью, и какие ответы ждет работодатель, поэтому полагаться только на свои ощущения здесь не стоит.

Что же делать:
  • Четко описать требования и составить профиль должности;
  • Привлечь проверенного специалиста по подбору;
  • Определить портрет «идеального» кандидата, фокусируясь на поведенческих навыках;
  • Использовать когнитивные и поведенческие тестирования;
  • Проверять рекомендации;
  • Устанавливать испытательный срок только на свои ощущения здесь не стоит.
И помните, что как правило, успешные HR специалисты это:
  • Экстроверты
  • Энтузиасты
  • Лидеры
  • Эмпаты
  • Мотиваторы

Ориентированные на результат, любящие сложности и изменения, легко принимающие и «приносящие» решения.

Желаю Вам самых лучших кандидатов и успешного поиска!